本网讯（通讯员 路平 光耀）夷陵区劳动就业部门以培训为促进就业、服务发展的着力点，强化培训品牌意识，依托劳动就业训练中心，多措并举、多方入手推进培训工作，为劳动者就业创业“助跑加油”，努力化解就业结构性矛盾。今年上半年，劳动就业训练中心开办培训专业近20个，组织各类培训2476人，近三年来累计培训15085人次，劳动就业训练中心培训大超市、主阵地的品牌“响”起来、数控专业品牌“树”起来，各项培训“火”起来。
注重引导，培训热情“涨”起来
今年来，区人力资源市场技术性岗位供给增多，技能型人才紧俏，该局因势利导，在人力资源市场大厅前台开设职业培训报名窗口，专门接待咨询人员，借助市场各类招聘会、下乡招生、培训、召开会议的时机，发放劳动就业训练中心宣传资料，实行“捆绑”宣传；利用电视、网站等主流媒体，宣传中心培训工作，培训后稳定就业的典型人物、培训受益的企业代表事例等。通过多渠道、多角度的宣传扩大了劳动就业训练中心的影响力，也潜移默化地影响着就业观念的转变与更新，“一技在手、就业不愁”、“先培训、再就业、就好业”、“投资培训、储备人才”的长远意识得到强化，主动到区劳动就业训练中心参加培训的人员，联系培训的企业增多。
强化责任，培训动力“激”起来
一方面通过区政府办公室行文，向乡镇（街道、开发区）分解下达各项培训目标任务，同时对内创新工作模式，实行培训分片责任管理，劳动就业训练中心工作人员作为目标管理责任人，各自负责其分管片区培训工作的组织实施、跟踪管理、检查督办及目标考核，其任务完成情况与年终考核相挂钩。中心工作人员主动走出去，联系分管片区的劳动保障工作人员、联系用工单位，从培训开班至结业考核，全程负责到底。内外双向联动的目标责任管理，激发了培训动力，形成了工作合力，在中心的牵头引领下，各地培训呈现出“你方唱罢我登场”或“同台齐唱”的阵势。
加强监管，培训质量“提”起来
劳动就业训练中心根据《全省就业服务机构职业技能培训管理暂行办法》，制定《培训过程管理方案》，严格按照规定的流程与制度实施从开班申报至落实补贴的全程管理，以规范培训行为，为保证培训质量奠定基础。无论培训地点远近，均坚持“每班必看”的原则，会同人力资源和社会保障部门、财政部门进行现场确认、核查、抽查、验收，做到哪里开班，就跟踪检查到哪里。在培训过程中，以品牌的标准强化质量管理，严格根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，做到专业理论教学与实训操作相结合，与就业前引导教育相结合，与企业实训实习相结合，使学员在培训期间掌握一技之长，并增强就业的适应性。
多方合作，培训市场“活”起来
劳动就业训强中心广结培训“伙伴”关系，借助各方有利条件，将培训的触角延伸至四面八方，激活、做大培训市场。中心整合民办培训机构资源，开办劳动预备培训学历班和中短期随到随学班，开设数控技术、工程机械、电工电子、计算机等专业，数控技术成为中心的主打专业，找上门培训的人员越来越多。中心与团区委、区旅游部门、乡镇合作宣传组织SIYB创业培训，群众参加创业培训的热情高涨，各地创业培训报名人员达1200多人，上半年为农家乐经营户、青年、失地农民等群体开展SIYB创业培5期，培训246人。中心同用工单位合作，针对需求开发设置培训专业，开办园林绿化、采矿工、宾馆服务、皮鞋加工、玻璃加工、包装检验等多个培训项目，为企业储备人才。目前，中心形成了长训与中短期培训相补充，自主培训与联合培训相结合，技能培训与创业培训同推进、灵活多样的培训格局，
创新方式，培训基地“连”起来
针对偏远乡镇出门培训不便的实际，中心运送设备、聘请教师，将计算机、电工电子、电氧焊、采矿工、服装缝纫等专业办到乡镇、村组，把培训基地延伸连接到群众的家门。分别在下堡坪、殷家坪、樟村坪、太平溪、分乡、邓村等乡镇开办技能培训或创业培训班，不出远门的就地培训调动了农民参训的积极性，让农民得到了实惠，受到了欢迎与好评。同时，与企业合作，供助企业场地、设备、技术，把实训基地连至企业生产操作车间，使培训学员在现场操作中掌握技能、学以致用。连乡镇、接企业的方式，既拓展了中心培训基地，也满足了各方需求。
追求实效，培训就业“接”起来
面对区内项目建设用工需求增长，技能型人员供不应求，部分行业、企业招工难的现状，劳动就业训练中心与人力资源服务中心联手，主动上门联系企业，根据用工需求组织招聘，开展订单培训，实现培训与就业联动。今年，为三峡全通公司、万足鞋业、稻花香集团、中孚化工等单位招聘、培训近600多人，培训学员全部上岗就业。另一方面通过人力资源市场，积极为培训学员寻求就业岗位，中心培训学员输送到厦门TDK集团、浙江余姚新皇潮酒店、深圳上达电子、宜昌三峡环坝旅游集团、湖北江重机械制造有限公司等区内外企业就业。参加中心数控技术培训，在湖北江重机械制造有限公司上班的员工月收入达到近2000元，成为企业的得力技术员工。
